为提升学院毕业生求职实战能力和辅导员就业指导专业化水平，2026年5月8日下午，材料学院“红柚·e站”辅导员工作室在材料学科楼118报告厅举行了学院模拟面试大赛暨辅导员就业育人培训活动。邀请中兴通讯有线产品经营部招聘总监王克矿、高级人力资源师、职业生涯规划培训讲师孙懿瑾、学院党委副书记吕蔷蔷三位老师担任评委，学院全体辅导员及部分2027届毕业生参加活动，2026届未就业学生、2027届拟求职学生线上观摩，活动由辅导员乔松岭主持。

在培训环节，王克矿老师站在企业面试官视角，围绕简历筛选、面试问答、能力考察等关键环节，深入解读企业招聘核心逻辑，详细剖析沟通表达、逻辑思维、岗位适配度等面试核心能力的考察要点，结合真实招聘案例，为同学们梳理了面试的常见误区和应对策略，让同学们精准把握企业用人需求。孙懿瑾老师聚焦无领导小组讨论，从题型分类、角色定位、发言技巧、时间把控等方面，系统讲授无领导小组讨论的实战技巧和评价标准，通过案例拆解和要点总结，帮助同学们掌握团队协作、观点输出、问题解决的核心方法，也为辅导员开展就业指导提供专业参考。

实战比拼环节，来自学院的14名2027届毕业生开展无领导小组讨论。比赛中，同学们围绕给定题目快速审题、分工协作，积极发言阐述观点，激烈讨论凝聚共识，在规定时间内协同完成问题分析和总结汇报，充分展现了扎实的专业素养、敏捷的思维能力和良好的团队协作意识。三位评委从逻辑思维、表达能力、团队贡献、应变能力等维度，对每位同学的表现进行细致打分，并逐一精准点评，既肯定同学们的闪光点，也针对性指出不足与改进方向，为同学们提供个性化求职建议。

此次模拟面试大赛暨辅导员就业育人培训活动，是材料学院落实就业育人工作要求、构建“全员参与、全过程指导、全方位赋能”就业服务体系的重要举措。活动将企业资源、专业指导与实战演练有机结合，既帮助毕业生补齐面试短板、提升就业竞争力，也有效提升了辅导员就业指导能力，为学院后续精准开展就业服务、助力2027届毕业生高质量就业奠定坚实基础。

（图：郑健  文：乔松岭  编辑：乔松岭  审核：吕蔷蔷）